Tendances SIRH 2025 avec Marc Benninger
Dans cet épisode du podcast RH, on décrypte les tendances des outils RH, en 2025, en Suisse, avec Marc Benninger, expert RH et rédacteur en chef de HR Today. À partir des données du Baromètre des tendances SIRH 2025 réalisé par tipee, nous analysons l’état de la digitalisation RH dans les entreprises suisses. Un échange concret sur les outils RH, l’intelligence artificielle et la transformation digitale des ressources humaines. Un échange riche pour mieux comprendre les enjeux numériques du monde RH.
Emission parue le 26 mai 2025
Marc Benninger / Rédacteur en chef de HR Today
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Présentation de
Marc Benninger
Marc Benninger est rédacteur en chef de la version romande du magazine HR Today depuis 2006. Il est reconnu comme une figure influente dans le domaine des ressources humaines en Suisse romande, avec une expertise particulière en management RH, transformation organisationnelle et digitalisation des processus RH. Ses analyses approfondies et ses éditoriaux pertinents font de lui une référence pour les professionnel·le·s du secteur.
Conférencier, modérateur d’événements et animateur de tables rondes, il apporte une vision claire et accessible sur des sujets complexes comme l’intégration des outils SIRH, l’IA ou encore la gestion du changement.
Dans ce podcast, il partage son regard d’expert sur les résultats du Baromètre SIRH 2025 et nous aide à mieux comprendre comment les RH suisses abordent, ou freinent, leur digitalisation.
L’essentiel de l’épisode
La digitalisation RH progresse, mais son adoption reste inégale selon les entreprises suisses. C’est l’un des constats marquants du Baromètre des tendances SIRH 2025, une étude menée par tipee et Qualinsight auprès de 200 professionnel·le·s RH. Dans cet épisode, Marc Benninger, rédacteur en chef de HR Today, commente ces résultats et partage son analyse sur l’avenir des outils RH et les défis à relever.
Un chiffre frappe : 1 entreprise sur 3 n’a pas encore amorcé la digitalisation de ses processus RH. Dans le même temps, d’autres jonglent avec plusieurs solutions sans réelle stratégie. Marc Benninger revient sur les raisons de ce décalage : manque de moyens, absence de vision stratégique, cloisonnement entre RH et IT… mais aussi prudence vis-à-vis de l’intelligence artificielle RH. L’épisode propose des pistes concrètes pour avancer : clarifier ses besoins, démarrer par des tâches administratives (paie, gestion du temps), intégrer des compétences numériques, et surtout… impliquer la direction.
On parle aussi de la gestion du changement RH, de la mise en place progressive des solutions SIRH, du rôle crucial de l’accompagnement interne et externe, ainsi que des enjeux liés à la protection des données RH. Un épisode à ne pas manquer pour tous·tes les RH, dirigeant·e·s, etc qui souhaitent comprendre les priorités de la transformation digitale RH en 2025.