Diversité dans les métiers de l’informatique avec Christophe Wagnière et Jean-Marc Fillistorf
Ce podcast aborde la question essentielle de la diversité dans les métiers de l’informatique, en montrant comment différentes approches éducatives et de recrutement permettent aux entreprises de bénéficier d’équipes variées. Christophe Wagnière, directeur de l’école 42 Lausanne, et Jean-Marc, entrepreneur et directeur de tipee, échangent sur les bénéfices d’intégrer des profils diversifiés, notamment en termes de créativité et d’intelligence collective. Une réflexion concrète sur les avantages à mixer les âges, genres et parcours professionnels au sein des organisations.
Emission parue le 17 avril 2025
Christophe Wagnière / fondateur et directeur de l’école 42 Lausanne
et Jean-Marc Fillistorf / directeur de tipee SA
https://youtu.be/0Y1Ok0oYtxc
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Présentation de
Christophe Wagnière et
Jean-Marc Fillistorf
Christophe Wagnière est fondateur et directeur de l’école 42 Lausanne. Ancien élève de l’EPFL, il est engagé dans une pédagogie inclusive permettant à une large variété de profils d’accéder aux métiers de l’informatique.
Jean-Marc, entrepreneur chevronné et directeur de tipee, est convaincu de l’importance stratégique d’intégrer des profils diversifiés en entreprise. Il soutient activement l’approche de l’école 42, valorisant autonomie et créativité.
L’essentiel de l’épisode
La diversité des profils dans les métiers de l’informatique représente un atout majeur pour les entreprises. Les échanges mettent en lumière les avantages d’accueillir des personnes aux parcours divers, qu’elles soient jeunes sans diplômes, adultes en reconversion professionnelle ou issues de formations plus classiques. L’approche pédagogique spécifique proposée par l’école 42, fondée sur l’autonomie et l’apprentissage collectif, sert d’exemple concret de méthode permettant cette diversité.
Les invités discutent des bénéfices concrets pour les entreprises : équipes plus créatives, autonomes, et innovantes. Ils mettent également en avant comment la diversité d’âge, de genre et d’expériences constitue un atout stratégique majeur, bien au-delà des seules compétences techniques.
Enfin, le podcast incite les entreprises à repenser leurs pratiques traditionnelles de recrutement et à dépasser les préjugés afin d’exploiter pleinement les avantages que procure une équipe diversifiée. Une invitation à adopter une vision plus ouverte pour renforcer l’efficacité et la richesse humaine au sein des organisations.