La pénurie de main-d’œuvre
avec
Ludovic Bruchez
Face à une pénurie de main-d’œuvre généralisée, Ludovic Bruchez, chef de service RH à la ville de Sion et président de HR Valais, partage ses stratégies pour recruter et retenir les talents dans cet épisode de ‘tipee talks’. Il offre un aperçu des industries les plus affectées et de l’impact des changements post-COVID sur les attentes des employé·e·s. Ludovic propose des approches innovantes pour adapter les pratiques de gestion des ressources humaines et attirer les talents essentiels dans un marché en constante évolution. Découvrez ses précieux conseils pour s’en sortir dans les défis actuels de recrutement et de fidélisation des talents.
Emission parue le 16 mai 2024
Avec Ludovic Bruchez / ville de Sion
https://youtu.be/lZyr2NYDdRs?si=1JMbCwMTi8rPcnMm
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La pénurie de main-d’œuvre
Ludovic Bruchez
Ludovic Bruchez, expert en ressources humaines, est actuellement chef de service RH pour la ville de Sion et président d’HR Valais. Avec plus de vingt ans d’expérience, il est reconnu pour son expertise en stratégie RH, management du talent, gestion du changement et formation des cadres au recrutement. Ludovic a joué un rôle clé dans la transformation des pratiques RH à travers diverses organisations. Passionné par le développement professionnel et personnel, Ludovic continue de modeler les environnements de travail pour mieux répondre aux défis modernes, tout en favorisant une culture d’apprentissage et d’excellence. Sa vision stratégique et son leadership dynamique font de lui un pilier dans la communauté RH de Suisse.
L’essentiel de l’épisode
Confronté à une crise de main-d’œuvre sans précédent, le marché du travail actuel requiert des solutions innovantes et pragmatiques. Ludovic Bruchez, expert RH et chef de service RH à la ville de Sion, partage ses perspectives et stratégies pour répondre à cette pénurie qui touche tous les secteurs. Avec une expérience significative en gestion des changements, il détaille comment les entreprises peuvent s’adapter pour attirer et conserver les talents dans un environnement économique en rapide évolution.
Ludovic aborde les secteurs les plus impactés par la pénurie, tels que la santé et le tourisme, et explique comment les effets prolongés de la pandémie ont exacerbé les défis de recrutement. Il souligne que, dû à un faible taux de chômage, les entreprises peinent à trouver des employé·e·s qualifié·e·s, en partie à cause du départ massif des baby-boomers à la retraite et d’un manque de préparation pour ce bouleversement démographique.
Pour combattre cette tendance, Ludovic propose des approches innovantes, comme l’amélioration des conditions de travail pour rendre les postes plus attrayants et l’utilisation de technologies avancées pour optimiser les processus de recrutement. Il discute également de l’importance de la formation continue et de la planification des carrières pour maintenir une main-d’œuvre compétente et motivée. En conclusion, il encourage les entreprises à adopter une vision plus globale de la gestion des ressources humaines, où la flexibilité et l’adaptabilité sont clés pour sécuriser un avantage concurrentiel durable.