Eine transparente und faire Lohnpolitik ist ein Schlüsselfaktor, um Talente zu gewinnen, zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Diese Merkblätter unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Lohnpolitik und helfen Ihnen dabei, Ihre Praxis auf soliden, leicht umsetzbaren Grundsätzen aufzubauen, die sich an Ihrer konkreten Unternehmenssituation orientieren.
Sie enthalten konkrete Bezugspunkte zu den verschiedenen Entlöhnungsarten (Fixlohn, variabler Lohn, Prämien), zur Lohnabrechnung, zu Abzügen und Sozialversicherungen sowie konkrete Beispiele zu Sozialleistungen eines Unternehmens.
4.1. Entwicklung der Lohnpolitik
Ein gut formuliertes und an den richtigen Stellen veröffentlichtes Stelleninserat hilft, die Anforderungen der Stelle, das gewünschte Profil der Mitarbeitenden und die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, professionell zu vermitteln.
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4.2. Lohnabrechnung, Abzüge und Sozialversicherungen
Hier geht es darum, die Kompetenzen, Erfahrungen und Werte der Kandidatinnen und Kandidaten einzuschätzen.
4.3. Die verschiedenen Entlöhnungsarten
Beim Onboarding handelt es sich um den Aufnahmeprozess von neuen Mitarbeitenden im Unternehmen.